こんばんわ、国際人養成ブロガーのFrankです。

「失敗体験」と言っても小学校の時もあれば、中学校、高校、大学の時もあります。
大概の応募者は大学の時の失敗体験を語り、「でも私はこうして克服しました」と
好感度を上げようとします。

もちろんそういう話の持って行き方もあると思いますが、私なら無理やり「こうして
克服した」とごり押しで話さず、「こういうことを学びました」「この失敗体験の
お蔭で、私はこういう教訓を得ました」などと真摯に受け止めた態度を表現します。

重要なことは、「こういう術（すべ）を学んだ」ではなく、「こういうメンタリティー
を持つようになった」という意識や態度を語るのが得策かと思います。

術（すべ）は状況状況で学んでいくもので、確かにプラスにはなりますが、臨機応変
に対応する態度や積極性は、その人のメンタリティーに依存することが多いのです。

傍に上司がいなくても、自主性を持ってどれだけのことをやってくれるのか、その辺り
の性格を見られるでしょう。

失敗をしたとき自分で抱え込んでしまう性格なのか、それとも叱られるのを覚悟で上司に
報告し、問題点をシェアし早期解決を図る性格なのか、あなたの答えで大体わかります。

「私一人で解決できました」は学生レベルのことで、いざ会社に入ったら何でもかでも
「私一人」では解決できないのです。当然、チームワークも必要になってきます。

結論を言えば、失敗体験はボソボソと語らず、ハキハキと理路整然と語る。細かいことに
拘りすぎる人間は、将来上司になって大きな仕事をするときに支障になったりするので、
ポイントはめげないでチャレンジし続ける態度を示せれば大丈夫です。

「失敗体験」の質問にビクビクしないで、堂々と答えてください。
誰にでも失敗はありますから。

あなたの就活でのご健闘を、心よりお祈りしています。

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最後までお読みいただき、ありがとうございました。

Frank Yoshida
Power Blogger for
Cosmopolitan Development

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