We think of ourselves as an intake and conduit for them to know how to tell their story.「私たちは、彼らがどのように自分の話をすればいいのかを知るための入り口であり、パイプ役であると考えています」が正解。conduit は「（水等の）導管；（情報等を秘密裏に伝える）ルート、パイプ」です。／be concave downward で「下に凹である」。／concavity は「凹面」。／a philosophical conundrum で「哲学的難問」（conundrum [kənʌ́ndrəm]）。

He said the paucity of drinks or food items would likely only increase demand.「飲み物や食べ物が少ないと、かえって需要が増える可能性があると彼は言った」が正解。paucity は「少量；不足」です。／salacity は「（人の）好色性；（言葉等の）猥褻性」。／semantic opacity で「意味的曖昧さ」（opacity [oupǽsəti]）。／mendacity は「嘘をつくこと、不正直さ；うそ、偽り」です。

The outpouring of support from people provided her with a measure of validation after her harrowing year.「人々からの支援は、苦しい１年を終えた彼女にとって、自分を認めてくれるものでした」が正解。／one's haggard appearance で「やつれた姿」。／a habitable area [region] で「居住可能地域」。／hafnium は「《元素》ハフニウム」※遷移元素で、単体は一般に高い融点と硬さを有する金属です。 常磁性を示すものも多く、鉄、コバルト、ニッケルのように強磁性を示すものも存在します。

The firm had carved out a specialty helping people navigate the process of speaking out against workplace mistreatment.「この会社は、職場での虐待を訴える人々を支援することを専門としていました」が正解。carve out は「努力して作り上げる」です。／hem in は「～を囲む」。／barge into は「～にどかどか入り込む；（会話等）に割り込む」。／tack on は「～を付加する」です。

There's also a chance of legal action from companies over nondisclosure or nondisparagement agreements.「また、秘密保持契約や誹謗中傷禁止の取り決めをめぐって、企業から訴訟を起こされる可能性もあります」が正解。Non-disparagement provisions typically restrict what an employee can or cannot say about the employer following a separation of employment. で「誹謗中傷禁止規定は、一般的に、従業員が離職後に雇用主について言えること、言えないことを制限するものです」です。／nonpareil [nɑ̀npərél] は「無比の人［物］」。／ nonchalant [nɑ̀nʃəlɑ́nt] は「平然とした；無関心な」。／be nonplused over the sharp question で「鋭い質問に困惑する［たじたじとなる］」。nonplus [nɑnplʌ́s] は「(vt.)（人を）当惑させる」です。