ビジネス英語の決まり文句を制覇する（３）～面接で大切なこと～

こんにちは、Frankです。

今回は「面接で大切なこと」をテーマにお話をします。

第二新卒や既卒、新卒生を始め、外資系企業やグローバルな日系企業
への転職を考えている社会人にとって英語面接は大きな試練の場です。

本当に英語が話せるのかどうか試される程度の面接であれば、英語の
質問に対して “それなりに” 答えておけばいいでしょうが、将来即戦力
になりうるコンピテンシー、即ち「職務で一貫して高い業績を出す人
の行動特性」を潜在的に備えているか否かを判断される面接ともなれ
ば、TOEIC®の点数頼みの甘ちゃんの心構えでは、一次面接クリアどこ
ろか箸にも棒にも掛からないでしょう。

将来、世界を渡り歩ける Globetrotters が求められているわけですから、
バリバリの外資系企業やグローバルな日系企業は、有名大学出の「良
い子ちゃん」が欲しいわけでも、面接基準のTOEIC®スコアをクリアし
ただけの「官僚的なものの考え方しかできない人」を必要としている
わけでもありません。

それでは＜会社におんぶに抱っこ＞の状態になってしまいますからね。

厳しい言い方ですが、自分ひとりでも食っていけるだけの度胸がなけ
れば、この種の企業では務まらないということです。

本当の話ですが、あるグローバル企業の最終面接で、こんなことがあ
りました。最終面接に残った５人は、数名の管理職を前に横一列に座
っていました。

そこで人事部のお偉方がこう言いました。「では、〇×△をテーマに
話し合ってください」。

恐らく一人一人、別々に質問されると思っていたのでしょう、座って
いた５人の誰一人として席を並べ替えてディスカッションの輪を作ろ
うとはしませんでした。

それも全員黙っているだけで反応はなし。お膳立てされなければアク
ションが取れない!?　全員が面接を落とされました。正確に言うなら
ば、全員といっても、最終面接のそのグループの５人全員という意味
です。

お分かりでしょうか。与えられた仕事をきっちりとやることはもちろ
ん大切ですが、活躍の場を世界に求める人間は「会社ありき」や「英
語ありき」だけでは駄目なのです。

自らが動き、自らがリスクをとる先駆者（trailblazer）でなければな
らないのです。一番何が大切か、お分かりいただけました。

落とされた５人の１人は国立の有名大学の学生で、学校の成績も良く、
TOEIC®テストのスコアも900点を超えていました。

私の生徒だった彼女が面接の後、私のところに来てこう言いました。
「先生、ひどいでしょ。全員落とされたんですよ」と。

私は歯に絹を着せずこう答えました。「いや、僕が面接官でも落とす
よ」。私のこのブログを読み＜グローバルで活躍できる人材＞とはど
んな人なのかを、真摯に考えていただければ幸いです。

小手先のTOEIC®問題集を解くことだけに固執せず、英字新聞をもっと
読んで読解力と思考力を高めてください。“How to talk” より “What to
talk” を意識できるようになったら、面接で「合格」の二文字を手にで
きるはずです。

くだらないバラエティー番組を見ている暇があったら、英字新聞を１
分でも５分でも読みましょう。「今」を読む人は「未来」を読む――。

お薦めは――

The Japan Times／The New York Times Weekend

外資系企業の面接でよく訊かれるフレーズです。
答えの準備をして臨んでください。

――Convince me why I should hire you.

PS
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今日も楽しく楽天市場でお買い物♪

息子：「ねえ、ママ。＜Ｓ＋Ｖ＞は第一文型でしょう？」
母親：「え？　そ、そうね」
息子：「あれ？　ママ、知らないの？」
母親：「知ってるわよ」
息子：「じゃあ、There are many good-looking guys in the park. は？」
母親：「えっ？　どこの公園？」
息子：「文型を訊いてるんだよ」
母親：「もう、母さんは “理系” だから知らないの！」

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