忙しい社会人のためのビジネス英語講座（31）ビジネス成功の秘訣５～雇用は慎重に～

こんにちは、Frankです。

今回は「雇用は慎重に」がテーマです。

Ms. Elizabeth Gignilliat が述べる12の The Recipe for Business Suc-
cess の中でも一番語呂の良い、明快なアドバイスです。

――Hire slow and fire fast.

「雇うときは慎重に、解雇するときは躊躇わずに即座に行動する」
というもの。説明しなくても分かりますよね。

雇うときはその面談に来た人がどれだけ能力があるかわからないの
で、先ずは契約社員としてプロジェクトベースで仕事をしてもらい、
会社に貢献できると判断できたら正社員として雇用する。

逆に雇用した社員のパーフォーマンスが悪ければ、ずるずると雇っ
ていないで解雇も辞さない、というものです。

もちろん適材適所もあるでしょうから、即刻解雇というわけではあ
りませんが、アメリカではスリー・ストライク・ローがあるように、
３度失敗したり、３度まともな実績を上げることができなれられな
ければ解雇対象になるのです。

アメリカでは面接官はよく Convince me why I should hire you. とい
う質問をします。それだけ自分の売りを持っている候補者でなけれ
ば、雇わないということです。

今後、日本の学生も益々外資系企業で働く機会が増えると思います
が、入社してから会社が色々教えてくれるという甘い考えでは雇っ
てもらえません。学生時代に何らかのスキルを身につけておくこと
が肝要です。

外国人の面接官に Don’t come to us as a tabula rasa.（白紙状態でう
ちの会社には来ないでほしい）と言われないためにも、大学で遊ん
でいる暇はなさそうです。

少し話が逸れましたが、雇用者側からの観点を念頭に、早速問題に
チャレンジなさってください。

■　ビジネス成功の秘訣（５）～雇用は慎重に～
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If someone does not work out, do not [(A) agonize (B) fertilize
(C) gaze (D)haze] over it.

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【Ref】The Recipe for Business Success (By Ms. Elizabeth Gignilliat)

Ms. Elizabeth Gignilliat は言います。社員がパーフォーマンスを上げ
られなければ、退職・転職勧告も止む得ないと。

社員のことでウジウジ悩んでいるのは時間の無駄ということです。
では正解をチェックしましょう。

【正解】(A) agonize
【解説】文意は「良い結果が出せない人がいても、頭を抱えて
悩まないことです」。fertilize は「肥料をやる」、gaze は「凝
視する」、haze (over) で「かすむ、ぼんやりする」。従ってこ
こでは「頭を抱えて悩む」を意味するフレーズ agonize over を
作る［(A) agonize］が正解です。

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【Ref】The Recipe for Business Success (By Ms. Elizabeth Gignilliat)

以前ご紹介した英字紙 The Japan Times Alpha のサンプル紙は見ら
れましたか？　TOEIC®900点オーバーを視野に入れている方は先ず
英字新聞を読む癖をつけてください。私の生徒さんも読んでいます。

継続は力なり、ですよ。「今日」を読む人は「未来」を読む――